転妻のキャリアを考える。「とりあえず派遣」はあり?

キャリア

こんな人におすすめ

転勤に帯同して退職した方
キャリアに迷っている方
派遣って実際どうなの?と思っている方

時給1000円のパート、1500円の派遣ならどっちを選ぶ?

私なら、パートを選びます。直接雇用のほうが安定しているし、裁量をもって仕事ができるから。派遣社員はその「枠」さえ埋まればいいんです。
実際、パートで不採用になってから派遣の仕事を探しましたが、すぐに決まりました。
キャリアを意識しているならパートを選んだほうがプラスだと思う反面、派遣のほうが手元に残るお金や社会保険加入に魅力を感じる方も多いと思います。

労働基準法をマスターしよう

どんな企業でも労働基準法で定められたルールには則っている職場がほとんどですので、
自分が「働きたい理由」を明確にして仕事選びをしましょう。
社会保険加入要件、労働条件通知書など雇用に関することはあらかじめ確認が必要です。

こちら、はじめての方は難しく感じますが、網羅されているので読んでみてほしいです。

「派遣社員でキャリアを積める」は詭弁

まだ派遣登録を退会していないので、派遣会社から私にもお仕事紹介のオファーが届きます。
機械的にマッチングしたのでしょうが、一部ご紹介します。


給与 時給 1,150円~1,150円
通勤交通費 支給あり

職種 人事(給与・社保) / 一般事務・OA事務 / 経理・財務
仕事内容 総務(給与計算)のお仕事

こちらは時給が抑えめですが、仕事内容だけをさらっと読むと経験が積めそう、と思いますよね。恐らく始めのうちは覚えることが多いと思いますが、すぐに慣れてルーティンワークになるでしょう。派遣契約とは契約内容以外のことは任せられない決まりですので、スキルアップや業務改善ができるかは疑問です。同じポジションに3年いても、アシスタント業務をこなすことになる可能性大です。

職場によっては、正雇用の方とはっきり区別され、嫌な思いをするかもしれません。
キャリアを積みたい場合はなおさらです。

とはいうものの、派遣会社でも教育制度などはあります。

派遣会社にも教育制度はある

パーソルテンプスタッフではパーソルグループの強みをいかして、充実した研修が無料で受けられます。
こちらはその一例です。

スタッフコードのある方は、通常15000円の研修が無料です。

申し込み方法

こちらから入ってください

  

スタッフ登録済みの方は利用してみるのもありです

このように、やる気さえあれば様々なチャンスがあるので、利用してみるのも手です。

スポンサーリンク

派遣は雇用の調整弁

契約は3か月ごとの更新です。異動がある会社の場合、正雇用→直雇用(契約職員など)→派遣と玉突きでポジションがあるかどうか決定する場合もありますから、3年必ず勤められるとも限りません。
無期転換ルールで直接雇用となる道もありますが、こちらは派遣社員の時の給与水準と同じ可能性もあるため注意が必要です。派遣元企業は、派遣社員が派遣先で働くことによって利益を得ているため、ある程度は寄り添ってくれますが、派遣先企業が何らかの事情で更新NGを決めれば契約更新はされません。コロナ禍でも、真っ先に仕事を失ったり不利益な扱いをされているのは非正規雇用の方たちです。

長期キャリアを考えるなら、早めに正社員になるべし

同じ「総務」「一般事務」という職種でも、正社員と派遣やパートの立場では仕事内容が違います。正社員では即戦力、ポストも責任もかわっていきますが派遣社員はアシスタント業務が多くなります。
転勤が短いスパンで頻繁にある場合には仕方ありませんが、3~5年の予定であれば正社員での採用も十分可能ですし、経験が積めます。
転妻だからと何もかも諦めずに、まずは行動してみましょう。

コメント

タイトルとURLをコピーしました